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关于印发《365网络股份有限公司总部_beat365网址官网网站_bat365验证审计局　　

公务员平时考核工作方案（暂行）》的通知　　

 

局属各科室（中心）：　　

为贯彻落实中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局关于印发《河南省公务员平时考核暂行办法》的通知（豫人社〔 2017 〕 6 号）精神，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员考核规定（试行）》等有关法规规定， 结合我局实际， 经局领导研究， 现将《365网络股份有限公司总部_beat365网址官网网站_bat365验证审计局公务员平时考核工作方案（暂行）》印发，请认真遵照执行。

 

 

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                                2017 年7月24日　　

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公务员平时考核工作方案(暂行)　　

                   

为贯彻落实中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局关于印发《河南省公务员平时考核暂行办法》的通知（豫人社〔 2017 〕 6 号）精神，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员考核规定（试行）》等有关法规规定， 结合我局实际，制定本方案（事业编制人员参照执行）。

一、平时考核的目的、对象和原则

公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，具有重要意义。

平时考核的主要对象是局机关科级及科级以下公务员，事业编制人员参照执行。

平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。采取个人工作记实与主管领导评鉴相结合的方式进行平时考核。

二、平时考核的内容和指标

( 一)平时考核以 公务员 的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现重点评价 公务员 完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。　　

( 二)共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况五个方面。其中出勤情况结合各类活动、会议、日常到岗等的出勤率进行量化考核，作为每月考核评定格次的必要参考因素之一。　　

出勤情况考核办法　　

1. 考勤范围　　

把中央“两学一做”、“三会一课”等各类学习教育活动，省厅组织的各类学习教育活动，市委、市政府、市纪委组织的各类学习教育活动，创建全国文明单位等活动期间公务员参加各项活动、会议的出勤率以及日常到岗考勤情况纳入平时考核“共性指标-出勤情况”中。　　

2. 考勤分工　　

(1) 人事科负责省厅组织开展的各类学习教育活动期间各项活动、会议的考勤以及日常到岗考勤，同时与监察室负责当月各项考勤情况的汇总上报工作。　　

(2) 机关党委负责“两学一做”、“三会一课”等活动期间各类活动、会议的考勤，并于月底报人事科备案。　　

(3) 监察室负责市纪委组织的各类学习教育活动期间各项活动、会议的考勤，并于月底报人事科备案。同时与人事科负责当月各项考勤情况的汇总上报工作。　　

（4）办公室负责市政府安排的各类活动、会议的考勤，并于月底报人事科备案。　　

（5）文明办负责创建全国文明单位等活动期间各项活动、会议的考勤，并于月底报人事科备案。　　

（6）信息科负责根据省厅、市委、市政府的安排，市局组织的各项学习、培训活动的考勤，并于月底报人事科备案。　　

3. 考勤办法　　

公务员应严格按照通知要求，按时参加各项活动、会议，并提前到场，除统一安排休息外，期间原则上不准退场；未到场参加者，记未出勤1次，计入出勤率；各项活动、会议开始时点名或签到未到者一律视为迟到，各项活动、会议进行中或结束时，点名或签到未到者一律视为早退，累计迟到、早退2次，视同未出勤1次，计入出勤率。日常到岗考勤以一楼保安处日常到岗签到簿为准。　　

4. 请（销）假管理办法 按《 365网络股份有限公司总部_beat365网址官网网站_bat365验证审计局考勤及请（销）假管理暂行规定》（商审文 ﹝2011﹞12号 ）文件规定执行。　　

5. 奖惩措施　　

(1) 已履行正常请假手续，但当月参加各项活动、会议的出勤率低于80%的，取消当月考核评定为“好”的资格；　　

(2) 未履行正常请假手续，当月参加各项活动、会议的出勤率低于80%的，取消当月考核评定为 “良好”的资格并取消年度考核“优秀”资格；　　

6. 相关事宜　　

以上规定，履行正常手续赴外地审计、外派学习、受局党组指派外出参加会议等公干、出差人员除外。　　

平时考核期间，公务员要积极参加各项活动、会议，如遇特殊情况确需请假，需报负责该活动、会议的分管领导批准，履行正常请假手续。　　

局人事科、监察室负责各项考勤的管理和汇总工作，原则上于每月5日前将上月考勤结果报局考核委员会并予以公示。　　

（三）个性指标包括业务能力、业务成绩两个方面　　

业务能力方面，重点指当年获得审计署计算机审计中级资格、高级审计师或审计师职称等。　　

业务成绩方面，重点指当年获得审计署、审计厅优秀审计项目或表彰项目荣誉等。　　

公务员当月考核的个性指标方面，由分管局领导统筹评价。　　

（四）平时考核的结果分为“好”、“良好”、“一般”、“差”四个等次。 平时考核以月为周期，每月“好”等次人数的比例一般掌握在本单 位参加平时考核总人数的 40% 以内。

三、考核程序和方法　　

平时考 核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并 按照下列程序进行：

    （一）个人工作记实。实行每周记载一次， 每周填写《公务员平时考核表》（事业人员手工填写《平时考核表》） ，将周工作任务完成情况记载下来，同时，每月底填写月工作个人小结。记实内容要突出重点，坚持记大事、记功过、记结果。

（二）提出考核等次建议。考核对象的主管领导是平时考核工作的直接责任人。局机关各科（室）的主管领导为各分管副局长及经责局局长。每月月底前，考核对象通过公务员平时考核系统将《公务员平时考核表》 （事业人员手工提交《平时考核表》） 提交主管领导。每月 5 日前主管领导对分管公务员上月的工作记实情况进行审核，并根据实际工作完成情况和其它综合因素，对公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议并提交局考核委员会办公室。

     （三）审定考核等次。局考核委员会办公室在季度终了 7 日内汇总全局公务员考核等次建议报局考核委员会审定，局考核委员会在季度终了 10 日内审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定全局公务员平时考核结果。

（四）公示考核情况并报市公务员局备案。局考核委员会办公室汇总平时考核结果在一定范围内进行公示，公示期为 3 个工作日。公示结束后，局考核委员会办公室将考核结果报送市公务员局进行备案。

考核对象要及时准确记录工作情况，实事求是作出自我评价。主管领导要对分管公务员客观公正地作出评鉴、提出考核等次建议。局考核委员会对主管领导提出的评鉴和考核等次建议进行综合审定，确定平时考核结果。

新录用的公务员在试用期内参加平时考核，确定考核等次；经组织外派挂职、援疆、驻村、外出学习（培训）的公务员，由所在乡镇级以上机关提出评语和考核等次建议，由局考核委员会确定考核等次；考核周期内病事假超过 12 个工作日的，参加平时考核，不确定等次；公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次；受党纪、政纪处分公务员的平时考核，参照年度考核有关规定办理；对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍然拒绝 的，直接确定其考核结果为“差”等次。

    四、平时考核结果的使用

平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应从平 时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的公务员中产 生。平时考核结果将作为干部选拔任用的重要参考，以及公 务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考依据之一。对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。对平时考核结果为“一般”、“差”等次的公务员，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。    　　

当年获得审计署计算机审计中级资格的个人，下一年度额外给予3次“好”格次的奖励；当年获得高级审计师职称（或相当高级职称）的，下一年度额外给予2次“好”格次的奖励；当年获得审计师职称（或相当中级职称）的，下一年度额外给予1次“好”格次的奖励。　　

当年获得审计署优秀审计项目和表彰审计项目荣誉的审计组，下一年度额外给予4次、3次“好”格次的奖励；当年获得审计厅优秀审计项目和表彰审计项目荣誉的审计组，下一年度额外给予3次、2次“好”格次的奖励；对审计组的奖励，由审计组长和主审根据审计组成员对该审计项目的贡献率进行分配。　　

事业编制人员，在事业人员平时考核方案出台之前，参照本方案执行，待事业人员平时考核方案出台之后，单独考核，不重复奖励。　　

五、 组织领导

    为做好公务员平时考核工作，成立 365网络股份有限公司总部_beat365网址官网网站_bat365验证审计局 考核委员会，负责考核工作的组织领导，党组副书记、副局长吕义军同志为考核委员会主任委员，各党组成员为考核委员会委员；考核委员会下设办公室，党组成员、副局长刘艳芳同志兼任办公室主任，人事科、办公室、法规科、监察室、文明办、信息科负责人为办公室成员， 负责公务员考核工作的具体实施 。

六、有关要求

各科、室（中心）要高度重视公务员平时考核工作，把平时考核工作列入本科、室（中心）工作目标，加强领导，统筹安排，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质审计队伍。